Funciones:

• Coordinar auditorías y procesos de homologación para asegurar el cumplimiento de estándares internos y externos.
• Verificar cumplimiento legal de proveedores y terceros en licitación para garantizar la conformidad con la normativa vigente.
• Revisar contratos y seguros laborales para asegurar el cumplimiento normativo y la protección de los colaboradores.
• Actualizar contratos y gestionar adendas para mantener la documentación laboral vigente y alineada a los cambios operativos.
• Controlar la asistencia y preparar reportes mensuales para garantizar la trazabilidad de horas trabajadas y días libres.
• Actualizar mensualmente los organigramas para asegurar la disponibilidad de información estructural en auditorías y homologaciones.
• Participar en comités de investigación para asegurar la continuidad de procesos y la atención de casos críticos.
• Controlar contratos de intermediación y recibos por honoraros para asegurar la trazabilidad y cumplimiento de acuerdos laborales.
• Gestionar casos y políticas de hostigamiento sexual laboral para garantizar el cumplimiento de protocolos y el bienestar organizacional.
• Gestionar quinquenios y acuerdos sindicales para fortalecer las relaciones laborales y cumplir compromisos colectivos.
• Actualizar políticas y procedimientos internos para mantener la gestión alineada a la normativa vigente y auditorías.
• Validar indicadores de gestión (KPI) para asegurar la calidad de los procesos y proponer mejoras continuas.

Requisitos:

• Al menos 03 años de experiencia en procesos de administración de personal.
• Mínimo 01 año en el puesto.
• Egresado o bachiller en administración, ingeniería industrial o afines.
• Conocimiento en Power BI intermedio.
• Conocimiento en Excel nivel avanzado.